职业价值观测试（职业价值观测试免费测试）

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职业价值观测试怎么做的?

智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。利他性：能给他人带来成长、发展或福利。创造力：产生新的想法并努力实现。独立性：能够独立安排工作。美感：能在工作中体会到和谐、美的体验。成就：工作能带来成就感。管理：影响他人，和激励他人。

职业价值观测试主要包括以下几种：自我探索型职业价值观测试。这种测试旨在帮助个人了解自己的职业价值观倾向，通过一系列问题引导个人反思自己的职业目标、兴趣、技能以及工作环境中重视的要素。结果能提供关于个人职业价值观的见解，为选择合适的职业方向提供参考。工作价值观测试。

yavt测试在官网另一个价值测试，Yet Another Values Test是一个算法上基于8Values地在中国语境下的测试。职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。

WVI职业价值观测试

1、Super舒伯职业价值观测试，由心理学家舒伯于1970年创建的WVI，是一个专业心理测评工具。该测试将职业价值划分为内在价值观、外在价值观和外在报酬三个维度，涵盖了13个因素，如利他主义、创造发明、经济报酬等，全面揭示了人们对职业的期望和追求。职业价值观直接反映个人的职业期望，影响工作态度和效率。

2、舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。利他性：能给他人带来成长、发展或福利。

3、埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试：识别8种类型的职业锚，帮助人们理解自己的职业和职业选择。 WVI工作价值观问卷：衡量职业价值观，包括内在价值观、外在价值观和外在报酬。 罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)：评估两种价值观序列，指导人们在生活中作为原则的重要性排序。

职业价值观测试结果有哪些

1、职业兴趣匹配度类型的结果评估了个人的职业兴趣与特定职业或职业领域的匹配程度。可以根据测试结果提供一个兴趣匹配度百分比或得分，帮助个人了解哪些职业与兴趣最为契合。职业价值观匹配度这种类型的结果评估了个人的职业价值观与特定职业或工作环境的匹配程度。

2、你的测试结果是：人际关系：15 智力刺激：14 独立性：14 利他主义：14 成就感：13 管理：12 安全感：12 社会交际：11 经济报酬：11 追求新意：11 美感：10 社会声望：10 舒适：9 总分：156 描述：人际关系 人际关系在你的职业价值观中的得分较高。

3、霍兰德职业兴趣测评结果：我的霍兰德职业兴趣代码是：SEI 活动兴趣（SEC）：S（社会型）：性格友善、对人慷慨、乐于助人，容易与人相处，喜欢倾听和关心别人，与人沟通交流能敏锐察觉别人的感受。E（企业型）：敢于冒险，喜欢竞争，个性积极，喜欢快节奏的生活，内心追求财富与权力。