disc性格测试分析（disc性格测试分析报告）

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DISC性向测试结果怎么看

测试结果解析：得分超过10分的项为显性因子，对性格评估具有参考价值。低于10分的则为隐性因子，不作为评估依据。若两项或更多项得分超过10分，表明个体具备这些特征。 支配型/控制者（Dominance－支配型）：高D型得分者被视为天生的者。

测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

最后，美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论，用以解释人的情绪反应，马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为 支配(Dominance)、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与严谨(Careful) ，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。一个人的人格由气质和性格组成。

DISC的由来： 马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DiSC。

第一，可以询问下最近平安的岗位紧急程度；第二可以适当同对方拉近关系，表明自己对这份工作的需要迫切度等；第三，则是询问下负责人员，这个测试怎样应对通过率会高一些。这样就可以做足测试准备，取得一个好的测试结果。那么自然你就不用担心能否录取的问题了。

disc性格测试结果分析性格测评个性优点缺点表现沟通方法D型：力量型特质强势，好胜，具有强烈的进取心，脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战权威，固执，不听别人规劝，刚愎自用。具有强烈的权利欲望和天生的气质，好面子，容易中别人的激将法。

disc性格测试结果分析?

1、测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

2、测试结果使用指南：各项得分超过10分代表显性因子，可作为性格评估的参考；低于10分则为隐性因子，对性格评估不具实际意义，可不予考虑。若两项或以上得分超过10分，表明个体具备相应特征。 支配型/控制者（Dominance－支配型）：高D型得分者被视为“天生领袖”。

3、了解DISC性格测试的结果有助于我们更好地理解自己和他人的行为特点和沟通风格，从而在工作中更有效地与团队成员合作和沟通。同时，我们也可以根据自己的性格类型调整自己的行为方式，以更好地适应不同的工作场景和团队环境。

DISC个性测验的结果怎么看?

测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

测试结果解析指导：计算各项目得分，超过10分代表该特质为显性，可作为性格评估的重要参考。低于10分则代表隐性，对评估作用不大，通常可忽略。若两项或以上得分超过10分，表明个体具备这些特质。 支配型/控制者（Dominance－支配型）特点：高D型得分者被视为“天生领袖”。

测试结果解析：得分超过10分的项为显性因子，对性格评估具有参考价值。低于10分的则为隐性因子，不作为评估依据。若两项或更多项得分超过10分，表明个体具备这些特征。 支配型/控制者（Dominance－支配型）：高D型得分者被视为天生的者。

测试结果的解读指南：各项得分超过10分可视为显性因子，对性格评估具有一定参考价值。低于10分的则视为隐性因子，在性格评估中通常不予考虑。若两项或更多得分超过10分，表明个体可能同时展现出相应的特征。 支配型/控制者（Dominance－支配型）的高D型个体通常被视为“天生领袖”。

DISC性格测试结果怎么解读?

1、D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。

2、测试结果解析指导：计算各项目得分，超过10分代表该特质为显性，可作为性格评估的重要参考。低于10分则代表隐性，对评估作用不大，通常可忽略。若两项或以上得分超过10分，表明个体具备这些特质。 支配型/控制者（Dominance－支配型）特点：高D型得分者被视为“天生领袖”。

3、测试结果使用指南：各项得分超过10分代表显性因子，可作为性格评估的参考；低于10分则为隐性因子，对性格评估不具实际意义，可不予考虑。若两项或以上得分超过10分，表明个体具备相应特征。 支配型/控制者（Dominance－支配型）：高D型得分者被视为“天生领袖”。

4、disc性格测试结果分析的四种人格 D型指挥者 性格偏外向，行动力超快，分分钟走路带风。大胆果断，有自己的判断。有强大的力，就是那种力拔山兮气盖世，you can you up ，no can no bb 的气势。举个例子，《欢乐颂》关雎尔的上司。

5、你的DISC性格测试结果显示，你的支配性（D）得分为11，影响性（I）得分为10，稳定性（S）得分为9，以及服从性（C）得分为10。这些得分非常接近，表明你在四种性格特质上相对均衡，你是一个较为平衡的个体，也被称为“变色龙”。

6、了解DISC性格测试的结果有助于我们更好地理解自己和他人的行为特点和沟通风格，从而在工作中更有效地与团队成员合作和沟通。同时，我们也可以根据自己的性格类型调整自己的行为方式，以更好地适应不同的工作场景和团队环境。

如何看待disc性格测试结果?

1、测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

2、了解DISC性格测试的结果有助于我们更好地理解自己和他人的行为特点和沟通风格，从而在工作中更有效地与团队成员合作和沟通。同时，我们也可以根据自己的性格类型调整自己的行为方式，以更好地适应不同的工作场景和团队环境。

3、测试结果解读指南：通过计算各项目的得分，显性因子（得分超过10分）可作为性格评估的重要参考。隐性因子（得分低于10分）在性格评估中不具实际意义，通常不予考虑。若两项或更多得分超过10分，表明个体具备相应特征。 支配型/控制者（Dominance－支配型）：高D型得分者通常被视为“天生领袖”。

4、disc性格测试结果分析的四种人格 D型指挥者 性格偏外向，行动力超快，分分钟走路带风。大胆果断，有自己的判断。有强大的力，就是那种力拔山兮气盖世，you can you up ，no can no bb 的气势。举个例子，《欢乐颂》关雎尔的上司。

5、D型指挥者 性格外向，行动迅速，具有强烈的力和果断的判断力。他们需要直接和高效的结果，不喜欢绕弯子。例如，《欢乐颂》中的关雎尔上司，在下属工作出现问题时会直接批评并要求改进。与D型指挥者交流时，应直接提供结果，避免无谓的沟通。

6、你的DISC性格测试结果显示，你的支配性（D）得分为11，影响性（I）得分为10，稳定性（S）得分为9，以及服从性（C）得分为10。这些得分非常接近，表明你在四种性格特质上相对均衡，你是一个较为平衡的个体，也被称为“变色龙”。