disc性格测试免费版（disc性格测试在线测试）

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哪里有免费的DISC性格测试?可以立即出报告的

1、Goodisc职业性格测试是国内知名的职业性格评估工具，它基于国际通行的DISC行为科学理论，致力于为用户提供准确的职业性格分析服务。 访问Goodisc网站，您可以免费获取一份包含性格因子和概貌的分析报告，该报告长达近十页，涵盖了性格分析的多个方面。 若您需要更深入的分析，可以选择购买专业版报告。

2、Goodisc职业性格测试，是国内最好的职业性格测试之一，基于国际标准的DISC行为科学体系构建，专注于提供精准的职业性格分析报告。Goodisc网站提供的报告有两个版本，分别满足不同深度的需要。

3、大家都知道的有霍兰德职业测评、MBTI职业测评、DISC性格测评、九型人格测评等等，不过同一个人在不同环境、时间、心态、心情等情况下，测评结果不同，准确性就不高，而且问题也不全面，测完就当个娱乐看待吧。皮纹测评其实是相对更专业和稳定的，因为指纹终身不变，准确率也高。

4、测试是为了认清自身特质，更好的了解自我，发现自我，战胜自我，没有对错之分，可信度还是比较高的，比如“德华盛精英生涯”网站中的DISC性格测试，九型人格测评等测试。

【HR小测试】DISC测试

【HR小测试】DISC测试。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人(D)。 适应力强：轻松自如适应任何环境(S)。 生动：充满活力，表情生动，多手势(I)。 善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系(C)。

DISC性格测试：每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌洞弯握的人（D）。适应力强：轻松自如适应任何环境（S）。生动：充满活力，表情生动，多手势（I）。善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。

应用：该测验具有较高的信度和效度，施测时间短，结果解释直观、简单，标准测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。此外也有适合低年龄儿童和智力落后者的彩色推理测验(CPM)以及适用于高智力水平者的高级推理测验(APM)。

- 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、、职位调整以及力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。

HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由 Inscape Publishing 拥有。

从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。

disc型性格测试

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

DISC性格测试是一种评估个体行为倾向和沟通风格的心理学工具。该测试将人的性格分为四个主要类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和服从型（Compliance）。下面是对这四种性格类型的详细分析。支配型（D）的人通常具有强烈的欲望和自信心。

Disc性格测试基于DISC理论，旨在评估个人的行为和沟通风格。 该测试涵盖四个核心维度：D（支配）、I（影响）、S（稳定）和C（服从），并对每个维度的得分进行量化。 得分分布在不同区间，如40、60、80等，对应以下性格特质：- D（支配）：追求权力和成就，具有特质。