性格心理测试（性格心理测试免费测试）

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性格测试问卷(经典马斯顿人格问卷)

-26分→人格类型：稳健型（Steady）稳健型人格又被称为和平型人格，最突出的特点就是在团队中往往处在中流砥柱的位置。你在工作方面可以说是恪尽职守的，脚踏实地的，个性不喜欢张扬，埋头苦干。在与他人的交往中也是性情平和，会刻意避免冲突，保持良好的合作。

DISC性格测试是一种人格评估工具，其理论基础源自威廉·马斯顿博士在1928年对行为与语言的研究。该测试包含24组形容词，旨在让受测者根据第一印象选择最符合和最不符合自己特质的形容词。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

DISC人格测试是一种流行的人格评估工具，由威廉马斯顿博士在1928年创立，通过24组形容词来分析个体的四种主要特质：支配性(D)，影响性(I)，稳定性(S)，和服从性(C)。测试者需根据自己的直觉选择最符合和不符合的形容词，以揭示管理、能力和情绪稳定性。

MBTI是一种人格类型测试，全称为“Myers-Briggs Type Indicator”，即迈尔斯-布里格斯性格分类指标。

MBTI人格类型测试是一种自我报告式的评估工具，旨在通过一系列问题帮助个体识别他们的人格特征。该测试将人们的性格类型分为16种，每种类型由四个字母组成，代表不同的心理偏好：外倾(E)或内倾(I)、感觉(S)或直觉(N)、思考(T)或情感(F)、判断(J)或感知(P)。

MBTI人格类型是指Myers-Briggs类型指标，又称为MBTI测试，它是用于衡量个人心理和行为偏好的一种工具，通常被用于提高个人和组织的管理和人际关系效率。此外，在MBTI测试结果中，有一个占比7%的最少见的人格类型，即ML型。

人格类型有闪现概率，主导人格是较为稳定的人格。MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：【了解更多星座心理内容】驱动力的来源：外向E-内向I。接受信息的方式：感觉S-直觉N。决策的方式：思维T-情感F。对待不确定性的态度：判断J-知觉P。

性格测试是从心理学角度上解释人格的概念，即一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。

性格测试是一种心理测量工具。性格测试旨在评估一个人的内在特质、态度、兴趣和行为模式，从而揭示个人的性格类型和特点。

什么是人格测试人格测试是一种心理测试，旨在帮助人们了解自己的人格特点、性格倾向、情绪状态、应对方式等内容，有助于更好地了解自己并进行自我成长和发展。 E和I的区别 E代表外向（Extraversion），I代表内向（Introversion）。

性格测试是一种评估个体性格特点和行为倾向的工具，它在很多领域都得到了广泛的应用，如职业规划、人际关系、心理咨询等。我们要认识到性格测试的科学性。性格测试是基于大量数据和心理学理论设计的，具有一定的可靠性和参考价值。

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

性格测试的种类有很多，以下是一些常见的性格测试：MBTI职业性格测试。它通过了解人们在精力来源、认知方式等方面的差异来识别个人职业性格特征。测试从四个维度分析人的性格倾向，即注意力方向、认知方式、判断方式以及生活方式。这种测试广泛应用于职业选择、团队合作和职场发展等领域。

【答案】：A、B、C、E 一般地说，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

心理测试类型性格测试：用于评估个体的性格特点，如乐观、内向、外向等。能力测试：评估个体的认知能力，如智力、记忆力等。心理健康测试：用于检测个体是否存在心理疾病或症状，如焦虑、抑郁等。潜力测试：预测个体在某些领域的潜在能力或未来发展趋势。

心理测验的种类繁多，主要包括以下几种：人格测验人格测验主要用于评估个体的性格特征、情绪状态以及行为模式等。常见的有明尼苏达多项个性调查表(MMPI)，主要用于精神病理学方面的诊断。此外，还有艾森克人格问卷(EPQ)、卡特尔十六种人格因素量表(16PF)等，这些工具可帮助了解个体的全面人格特征。

心理测试主要包括四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。人格测试：人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。

心理测试主要分为四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试和情境模拟测试。人格测试：人格由多种特质构成，包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。这些特质对工作成就有着重要的影响。根据心理学家对人格的分类，人格可以分为16种类型，如乐观型、聪慧型、稳定型等。

心理测试的类型：- 能力测验：包括智力测验和反应能力测验。- 学绩测验：例如成套的成就测验。- 人格测验：例如EPQ、MMPI等。心理测试的分类：- 对象特点：个别测验和团体测验。- 表现形式：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。- 目的：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。