赏识同事的优点的简单介绍

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如何理解要善于发现别人的优点?

学会赏识、赞美他人，我们应该学会赏识、赞美他人，努力去挖掘他人的闪光点。经常赏识他人，夸奖、赞美他人的人往往处事积极乐观，受人欢迎，受人尊敬，不常生病，并且比一般人长寿；而常指责、抱怨的人没有朋友，孤单落寞，身体、心理脆弱，比一般人寿命短。

善于发现他人的优点是一种重要的品质，它不仅能提升自己的素养，还能促进人际关系的和谐。我们应当学会如何去发现和欣赏他人的长处。发现他人的优点并非难事，只需要我们用心观察，就能看到别人身上的美好品质。

所以我们要善于发现别人的优点，欣赏别人的可爱之处更好地向他人学习。

能够为公司创造价值的员工。在职场中，那些能为公司带来不同形式价值，如增加销售、推动产品开发、优化财务管理、提升生产效率等的人才，往往受到老板的青睐。主动解决老板难题的员工。在企业运营过程中，老板时常会遇到挑战。

职场中什么样的人最受老板喜欢？以下是一些在职场中深受老板欢迎的人群：自律的人：老板希望雇佣那些自律守纪的员工，他们能够按时完成任务，严格执行公司政策与规章制度。

忠诚度高：通常喜欢那些对公司及本人有较高忠诚度的员工。那些经常因私事请假或频繁提出个人问题的员工，往往不会受到过多的关注。在晋升或评优的关键时刻，这类员工通常不会被优先考虑。能力出众：业绩是衡量员工的重要标准。需要能够执行自己决策并能带来业绩提升的下属。

学会多赞美同事人往往都是喜欢得到他人的赞美和认可，在与自己的同事相处过程当中，也应该要学会多去赞美自己的同事，要学会去发现对方身上的优点和闪光点，当然在赞美同事的时候，也应该要把握好分寸，所谓的赞美是发自内心的赞美，而不是阿谀奉承。

对于与自己意见不相同的同事，或者是对自己有意见的同事，或者是不够合作的同事，要给予宽容，对于他们该赞美就赞美，该建议就建议，一视同仁，不要以私情夺公理，只要态度真诚，大家自然能感受到你的真心与正直，更能让你在同事中树立好榜样和获得好口碑。这个需要这个合适的度，不能太过，也不能太少。

在职场，同事之间，偶尔真诚地赞美一下对方，会让对方决定很开心。但如果经常拍马屁就会让人觉得你这个人不靠谱，会讨人嫌弃。所以，在职场中，我们不要随随便便就拍一个人的马屁，至少，要动脑筋思考一下，也让对方听起来是真诚的。所以千万要把握好赞美的度。第二：平等对待同事。

1、一，要做一个有理想信念的人。主要体现为对自我发展境界的正确要求，旨在加快自我的健康发展，减少盲目人生。合理的想象、合理的期望、合理的目标与愿景谓之理想；对理想有坚信不疑的情感、并为之坚持不懈的努力谓之信念。理想信念，是前进的方向和奋斗的目标，是每个立志成才的人绝不可忽视的。

2、　　人来一世，无外乎两件事：一件是做人，一件是做事。做人固然没有一定的法则和标准，但它存在一定的通则，一定有它的技巧与规律。这里只能说些小道理，大提示。

3、做一个有志向的人：成功时，不要醉倒，失败时，不要灰心丧气，不要怨天忧人，面对“山重水复”之关卡，唯有勇往直前，持之以恒，用信心去克服一切困难。想成就一番事业，就要甘于干大事，揽难事，立个志向，树个目标，人生才有行走的方向。心在那里，路就在那里。

4、诚实守信：做人要诚实，实事求是，童叟无欺。自尊自强自爱：做人要自尊、自强、自爱。有良心：做人要有良心，既要对得起他人，也要对得起自己。有担当有责任：做人要有担当、有责任。有孝心爱心同情心：做人要有孝心、爱心、同情心，要与人为善。

5、做一个孝顺的人古人说“百善孝为先”，一切善行都是从孝开始做起，一个人如果都不知道孝敬父母，就很难想象他会和别人的关系会怎么样了。做一个善良的人 “人之初，性本善”。有了善良的品性，就有真心爱父母、爱他人、爱自然的基础和可能。

员工评语优点和缺点1 优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导下属优点。优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心下属；执行力强。

员工优缺点评语如下：为人处事诚实表里如一。工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑。

优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

员工评语优点和缺点如下：该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是的好助手。