劳动法规定丧假几天（劳动法的丧假有几天）

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丧假一般是几天

法律分析：丧假一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法定丧假有1-3天。根据规定职工直系亲属父母、配偶、子女死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政批准，酌情给予一至三天的丧假。当员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地做葬礼的，可以根据距离给予距离假期。经批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中车船费等，全部由职工自行承担。

【法律分析】：规定的丧假一般是1-3天。丧假指的是根据原劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

三天，目前，并没有对职工请丧假有明确规定，一般为1-3天。【法律分析】职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律分析：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的丧假。公民在去世之后都是可以享受到商家的福利待遇的，但并不是每个公民家属出去之后都是可以申请丧假的，必须是本人直系亲属去世之后才可以申请假期。

法定丧假一般给予一至三天。职工直系亲属，如父母、配偶、子女死亡时，可根据具体情况，经单位行政批准，酌情给予一至三天的丧假。申请丧假的一般条件包括：请假单。这是申请丧假的正式文件，需要向用人单位提交。死亡证明或火化证明。

法律分析：1~3天，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1、法定丧假有1-3天。根据规定职工直系亲属父母、配偶、子女死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政批准，酌情给予一至三天的丧假。当员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地做葬礼的，可以根据距离给予距离假期。经批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中车船费等，全部由职工自行承担。

2、法定丧假一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚丧假。丧假安排是5天。

3、员工丧假一般是一至三天。员工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律分析员工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予1到3天的婚丧假。

4、法律分析：1~3天，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、丧假一般是几天丧假一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

6、丧假多少天丧假一般是一至三天。一般情况下，新政策丧假如下：员工本人结婚，或职工的直系亲属如：父母、配偶和子女死亡时，可以按照实际情况，让本单位的行政批准，给予一到三天的奔丧假。