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霍兰德职业兴趣量表（霍兰德职业兴趣量表结果图）

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霍兰德职业兴趣理论的测评量表

霍兰德职业兴趣理论的兴趣测评量表包含了七个部分，旨在帮助你了解自己的职业倾向。无需担心时间，只需诚实地列出你最想从事的3种职业或专业，以及你对各项活动的好恶。这里有六个主要的维度供你评估：R型（实际型）：涉及装配修理、木工和驾驶等活动，如装配修理电器或玩具，修理自行车等。

霍兰德职业兴趣量表（霍兰德职业兴趣量表结果图）

【答案】：(1)斯特朗职业兴趣问卷(SVIB)斯特朗于1927年编制了世界上最早的兴趣问卷。后来坎贝尔对该问卷进行了修订，使得问卷测量的结果能够在三个层次上进行解释。这三个层次分别为：霍兰德的一般职业主题(GOT)、相互异质的同质性量表(BIS)和职业量表。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

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1、霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。企业时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。

2、喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 企业型（E）追求权力、权威和物质财富，具有才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。

3、霍兰德职业兴趣SDS测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大大二的话也可以测一下，及时进行调整。

4、这个测试由美国职业指导专家霍兰德建立，对于职业和兴趣的分类是最权威的测试。企业时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。

5、霍兰德职业性格倾向测评量表(SDS)，是由知名心理学家John Holland精心设计，旨在帮助个体了解自己的职业兴趣和倾向。这款量表分为艺术、社会等六大类别，旨在提供深入的职业指导。想体验自动计分的付费版测试吗？那就试试壹点灵的霍兰德职业倾向测验吧。

霍兰德职业兴趣测试量表有几种?

霍兰德职业兴趣共有6种。社会型 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。企业型 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。

R型（实际型）：涉及装配修理、木工和驾驶等活动，如装配修理电器或玩具，修理自行车等。统计“是”栏的得分。 I型（调查型）：侧重于科学研究，如阅读科技图书和实验室工作等。同样统计“是”栏得分。 A型（艺术型）：包括绘画、音乐和设计等艺术活动。评估你对这些活动的兴趣。

实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）R： 现实型。以任务和技能为导向；注重实际、务实；擅长实际操作；需要身体参与。常见行业和职位包括运动员、工程师、电工、厨师等。I： 研究型。

霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

霍兰德为了测量这六个类型，发展出《职业自我探索量表》（SDS）。从，SDS中，可以得到六个不同的分数，分别代表六个类型的强度。从这从这六个类型中，霍兰德提出了以下几个在理论操作上的衍生假设。一致性指的是每一个人第一个类型与第二个类型之间在心理上一致的程度。

霍兰德六种类型是实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也相似，这种人格物质反映在职业上，就是职业兴趣。个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。

简要介绍几种常用的兴趣量表。

1、【答案】：(1)斯特朗职业兴趣问卷(SVIB)斯特朗于1927年编制了世界上最早的兴趣问卷。后来坎贝尔对该问卷进行了修订，使得问卷测量的结果能够在三个层次上进行解释。这三个层次分别为：霍兰德的一般职业主题(GOT)、相互异质的同质性量表(BIS)和职业量表。

2、国际上常用的还有斯特朗兴趣量表(The Strong Interest Inventory)、库德职业兴趣量表(Kuder Career Search with Person Match)。对于绝大多数朋友来说，通过网络进行测评只完成了一小部分工作，更重要的事情是：找专业人员对测评报告进行解读。

3、现在较常用的测验量表有坎贝尔编制的《强力坎贝尔兴趣量表(SCll)》、库德的《库德职业兴趣量表(KOIS)》、霍兰德的《职业偏好量表(VPl)》和《自我职业选择量表(SDS)》。 (六)创造力测验 一般而言，发散性思维是创造力的基本操作模式。创造力包括的基本能力主要是流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。

4、DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由 Inscape Publishing 拥有。

5、工具有：Strong & Campbell 职业兴趣测验、Holland 量表。它们把职业分成：社交、艺术、研究、技能、事务、经营。职业兴趣测试成为了人事选拔、安置的重要依据。 动机测试方法 动机指由特定需求引起，欲满足该种需求的特殊心理状态和愿望。

6、精神分裂症 Sc量表 是mmpi的子量表(明尼苏达多项人格测验)，评定范围包括思维超脱、感知异常、与社会的疏远、注意力难以集中和冲动控制困难，对事物缺乏兴趣，存在幻觉、妄想、情绪和行为异常，认知能力下降等。

霍兰德根据其职业人格类型理论编制的兴趣量表有

1、969年，霍兰德编制了自我定向调查表( SDS)。自我定向调查表(SDS)由两个部分构成：①职业类型测验；②职业搜寻表。1953年，霍兰德编制了职业偏好调查表(VPI)，在该调查表中，受测者要对VPI中1 60多个不同的职业判断自己喜欢或不喜欢。

2、A型（艺术型）：包括绘画、音乐和设计等艺术活动。评估你对这些活动的兴趣。 S型（社会型）：关注社会交往和帮助他人，如参加社团活动和照顾儿童。统计相关得分。 E型（事业型）：涉及说服、和销售，如销售商品或在社会团体中担任职务。同样计算得分。

3、霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

4、霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

5、霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

6、霍兰德职业兴趣包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

霍兰德职业倾向测试(霍兰德职业兴趣测试量表)

1、人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。

2、霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

3、你只需在“是”或“否”栏打勾进行统计得分。最后，测试将帮助你确定你的职业倾向，包括R型（实际型）、I型（调研型）、A型（艺术型）、S型（社会型）、E型（事业型）和C型（常规型），以及你的职业价值观。

4、霍兰德职业倾向测试结果有以下几种：社会型（S）喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 企业型（E）追求权力、权威和物质财富，具有才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。

5、霍兰德职业倾向测试结果分析 你倾向的职业或兴趣是：CAI您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，自己不谋求职务。 喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。