女神节的礼物
女神节跨店优惠团购活动 （团购套餐围绕吃、喝、玩、乐场景）。
运营团队借势 “女神节”热点发起跨店优惠团购活动，活动围绕吃、喝、玩、乐场景进行招商。招商约15-20个不同类型的商家，每个商家提供一个优惠力度大的套餐，共同组成跨店优惠团购套餐，套餐定价38，用户购买团购套餐后到活动商家店面进行核销并享受优惠。
（1）招商目标
预计招商15-20家优质商家，每个商家提供一个优惠力度大的商品/服务，共计15-20个优惠套餐。
（2） 活动目标
（3）预计宣传推广投入
（4）活动利益点
用户：享受优惠叠加。
商家：为门店引流、享受流量分成、享受核销分成、二销转化，增加营收、优惠成本后置的云隐推广。
平台：提升品牌影响力、树立商家信心、带动商圈消费。
（5）活动分成
（6）活动筹备
本次运营推广活动是技术团队争取来的。为此，技术团队派出2人出差到总部主导本次活动，我和一位UI，我也是本次活动的主力军，UI则是主导本次活动所有的设计内容，总部由市场部和运营部协助我们完成本次活动推广。
市场部派出2位市场人员带领我们招商，运营部负责人负责协调运营资源。一场只有4个核心主力骨的运营推广活动就此启动了。
（1）招商情况
在计划来总部推广活动之前，我通过美团、抖音、大众点评以及我们平台所拥有的资源中草拟了预招的商家。达到总部的第二天活动启动后，立即进入了招商阶段。
在招商前根据招商场景我们预先制定了一个招商计划，把招商前、中、后各阶段关键事项列出，确保团队在大方向理解达到一致。
计划很美好，实践很骨感。
如果不是亲身经历，我永远不知道计划与实践的差别有多大。在产品或者说一个活动主导人的范围内制定计划只是一个基本的要求，但具体去执行时计划内容能不能在掌控范围内真的很难，尤其是在跨部门沟通协作，主导者并无太多协调资源实权时。
现在想来当负责招商的两位同事在看到我的执行计划时应该时不屑的，会笑我太年轻，一看就是坐办公室的，不晓市场疾苦。
市场部同事配合我的要求，在我指定的商圈内把他们手上的商家资源全部提供给我，我也信誓旦旦同他们讲完我的招商计划后。他们就自主去招商了（我因有其他会议，导致第一天的招商未能全程参与），那些计划好的话术、招商演练全部幻灭，全由市场人员全部自主发挥。
（2）招商过程
待到我参与招商时，我整个人都慌乱了。
当时的情况，市场部同事跟一个甜品商家约好后把我带到了商家的店铺。商家总共有两个甜品店，一个是开在ip商场内全国连锁的甜品店，一个是开在巷子里面主要做外卖的蛋糕店。我们来到巷子里的店与老板洽谈合作。
进入老板门店时，同事先是做了引荐，这一场我也是来学习的，所以跟商家谈合作是由同事主导。整个洽谈过程不超过5分钟，我们刚坐下屁股还没坐热。商家就把活动协议签了。
我只记得商家说了：希望你们能给我带来更多流量。后来同事给我说他在微信上已经跟商家大致说过了活动内容。我没有阻止商家签活动协议，但一出商家门我的第一个动作了解另一组的招商情况，从下午两点开始招商截止到我参与进来，他们已经招了11个商家。当前情况完全不在预期内，立即叫停招商。
原定的每日招商复盘也没有安排上，商家距离以及跟商家约好的时间影响等导致两组人员未能集合进行复盘。但第一天的招商情况完全超乎预料，原本我们计划的招商时间是两周，第天招商基本已经完成了50%。
速度很快，质量也可想而知。第一天招商复盘的情况如下：
招商过程中存在各种各样的问题，不一一细数，招商碰到的各类问题汇总如下：
（3）最终招商情况
集中招商4天，投入4人，后续为补充商家，总招商29家、最终参与活动商家27家，其中40%为餐饮商家。
招商阶段存在的问题：招商的优惠力度不够。每日的进度汇报里招商优惠力度不够被一提再提，最终采取的解决办法是：用平台补贴商家的方式再谈了两个引流商家，一是书亦烧仙草，优惠方式：买一赠一，用户每到店核销一杯，平台补贴4元；另一家是平台合作的商超，优惠方式：免费领一瓶洗衣液，用户到店核销领取一瓶，平台补贴7元。
以补贴的形式招了两个引流商家后，招商告一段落了。确实当前的资源里没有更好的商家选择了，其次商家的优惠力度没有往下谈的空间，以目前的招商情况来看大家都觉得活动可以继续。
（4）活动准备上线阶段
招商——活动的重中之重结束后。接下来就是活动设计和准备上线阶段了。
本次活动最初就是为了蹭节热点，所以在招商结束后留给我们的时间不多了，于是按8 12 7的节奏跟上了时间计划。
按计划号活动内测、3月7号活动正式上线、号投放广告，之后就是监测活动数据。
实际结果是活动上线第一天就被紧急叫停了。叫停的原因有很多，首要因素是数据效果很惨淡，上线的第一天有效单量为13单而且基本都为公司内部人员所购买。再来就是运营节奏没跟上，原计划投入的各项运营资源因第一天的数据结果搁置了，为此活动仅上线一天就开始着手优化。
上线后收到最多的反馈是：
针对收到的反馈1和反馈2没有可优化的空间，能优化就是反馈3优化活动设计。我还记得活动叫停的第二天我坐在一家沙县小吃店里一筹莫展、食不知味。也曾做过最坏的打算但当面临结果时难免会失落。
在活动优化期间我做了两件事。
第1件事：跟我领导通了一次电话汇报当前的活动情况，开口的语气难掩无力与失落。
领导给我回复说：活动到当前阶段，执行层面完全没有问题，活动策略层面招商的质量问题现在已是定局，你需要去做的就是跑通整个活动流程。对之前定下的地推想去尝试就多待两天，不想的话就早点回来好好休息。
第2件事：坚持把活动设计优化了一遍。
我们都知道这次活动是招商策略出了问题，在结果很不理想的情况下，我还是执着地逼着UI把活动设计优化了一遍，还是出于接受不了失败想做最后一丝挣扎。
当时还请求了团队的另一个UI协助，换他来主导优化设计，记得已经接近凌晨出的几稿优化图都不满意，已经不清楚到底是对结果不满意还是对设计不满意了。
僵持了很久后，终于不在执着挣扎了，决定以优化后的内容上线仅用公司资源宣传，不对外投放广告。
（5）实际投入宣传资源
现在想来当时做地最对的决定就是及时止损。活动优化后协调了总部的各部门帮忙发朋友圈宣传，在平台的几个广告位进行曝光是我对本次活动做的最后的努力了。
其实也去尝试了联合商家共同推广活动，选择了一个美容店以公司朋友圈资源共同宣传店内优惠套餐；选择了在汉堡王门口做地推为门店引流，只是这些努力都没起到什么效果。
所以最终投入本次活动宣传资源仅为：公司内部集体一次朋友圈广告，通过骑手送出的10000张随餐广告卡片，在参与活动的商家中挑了15家人流和位置还行的商家放了活动展架海报，以及借用了公司平台的广告进行曝光。
女神节打卡的总结复盘
目前持仓到今天浮盈，持仓盈利28354元，3月8日亏损2173。
昨天可转债等权指数下跌，今天下跌，两天直接跌掉5%，很多人今年的投资收益都直接清0了。
转债大饼勉强还有2%的收益，基金就太惨了，今年的投资收益直接-15%，可转债的盈利完全填补不了基金的亏损。
中概在新低之后再新低，在这种时候，我不会劝你加仓，也不会劝你清仓，也许坚持定投最后是可以获得胜利，但是说实在的，在这种ZZ环境下，中概股很难预估。
有朋友已经割肉止损了，亏损幅度应该是不下25%，婷婷姐也有一定的仓位，对于中概，我个人选择躺平，后续也暂时不会加仓中概。
因为目前而言，我更愿意选择相对更有确定的可转债，可转债比基金最好的地方就是在于，它是可以大概率抄低的，底部区域相对比较可靠，但是基金不同，你想要抄基金的底，往往都是半山腰，你以为你这就是底部，殊不知才开始。
上证指数又跌回了3300，距离2020年3月份2800点，还剩下15%的下跌幅度，是否会跌到2018年年末的底部，概率比较小，但也不是没有可能。
在目前的这个位置，我个人觉得从长期投资的角度，机会是大于风险的，但是呢，有可能需要两三年甚至更长的时间才能有明显的收获，最关键的就在于在这个恐慌的时候，你是否能够敢于继续定投，是否敢于加仓。
今天在可转债实操群里也跟他们说了，我觉得可转债目前的投资机会还好，面对这种下跌，非但没有觉得恐慌，感觉还非常好，因为有更好的投资机会出现了呀，也分享了投资标的给小伙伴参考，咱也是用真金白银的在行动。
不排除有继续下跌的风险，但是像2021年年初那种遍地100元以下可转债的黄金行情，大概率是不会出现了。
因为可转债最近几年的表现，让越来越多的人发现了投资可转债的好处，对它的认知提升了，当然也不排除市场上还有很多的韭菜，正是因为韭菜多，才会出现你赚钱的机会呀。
在这种时候，如果遇见大涨的可转债，个人建议有赚就跑，比如昨天大涨25%的孚日转债，今天大跌23%，好在昨天咱都清仓了，要不然今天损失又挺惨重的。
其次，可以建仓一下相对防守的可转债，加强整个投资组合的防御性，防守型的可转债也会跌，但是跌的别别人少的时候，也是跑赢市场的。
还可以关注一些近期快到期的可转债，价格还比较低的，比如海印转债，久其转债，济川转债也给跌回来了，这些快到期的转债，公司没钱还债的，那就会尽可能的去促进转股，只要目前的转股价值小于到期赎回价，都是很不错的投资机会。
最最后要提醒你，一定要控制自己的加仓节奏，不要等到最后，没有子弹加仓就尴尬了。
女神节复盘总结范文
跑通同城联盟活动全流程并熟知各阶段的问题与风险。
（1）活动本身的的问题
（2）招商问题
（3）活动执行中的问题
（4）活动风险把控
缺少风险控制与及时复盘
（1）招商阶段
（2）活动策划阶段
（1）同城联盟系统以SasS模式运营
将同城联盟活动工具以SaaS模式为用户提供服务，平台收取软件服务费，目标用户二销类头部、中腰部商家，如：摄影、教培、美容美发、休闲娱乐等。
（2）再次尝试推广跨店团购活动
吸取上次跨店团购活动经验和教训，再次尝试推广跨店团购活动。
女神节复盘总结范文
公司的业务开展在4线城市，技术团队成立在省会和上海。运营团队和技术团队之间存在着很大的鸿沟：城市间互联网发展水平差异、团队间的工作水平和节奏始终不在一条线上；很多整个团队看好的项目从热血启动到投入大量研发人力物力最后到运营阶段就没有声响了。
团队间也存在着相互猜忌，市场运营人员声称没有功能他们无法开启运营推广，而技术团队也坚持业务对系统没有深度依赖，业务跑得起来系统立马就能跟上，鸡生蛋蛋生鸡的问题在团队和谐共处下一直暗藏隐波。
技术团队一直想对运营结果一探究竟，不想只闭门造车，沦为工具人，一语以代之，技术团队坐不住了亲自去推广自己做的东西，去验证想法，去要一个结果哪怕是惨败也无所畏惧了。
于是一场由技术团队主导的运营推广活动开始了（结果是真的很惨淡！！！）。
二、活动内容 1. 活动主题
女神节跨店优惠团购活动 （团购套餐围绕吃、喝、玩、乐场景）。
2. 活动具体内容
运营团队借势 “女神节”热点发起跨店优惠团购活动，活动围绕吃、喝、玩、乐场景进行招商。招商约15-20个不同类型的商家，每个商家提供一个优惠力度大的套餐，共同组成跨店优惠团购套餐，套餐定价38，用户购买团购套餐后到活动商家店面进行核销并享受优惠。
3. 活动目标
女神节复盘总结范文
招商——活动的重中之重结束后。接下来就是活动设计和准备上线阶段了。
本次活动最初就是为了蹭节热点，所以在招商结束后留给我们的时间不多了，于是按8 12 7的节奏跟上了时间计划。
按计划号活动内测、3月7号活动正式上线、号投放广告，之后就是监测活动数据。
实际结果是活动上线第一天就被紧急叫停了。叫停的原因有很多，首要因素是数据效果很惨淡，上线的第一天有效单量为13单而且基本都为公司内部人员所购买。再来就是运营节奏没跟上，原计划投入的各项运营资源因第一天的数据结果搁置了，为此活动仅上线一天就开始着手优化。
上线后收到最多的反馈是：
针对收到的反馈1和反馈2没有可优化的空间，能优化就是反馈3优化活动设计。我还记得活动叫停的第二天我坐在一家沙县小吃店里一筹莫展、食不知味。也曾做过最坏的打算但当面临结果时难免会失落。
在活动优化期间我做了两件事。
女神节复盘总结范文
将数据进行预处理之后，我们就可以将数据“喂入”到分类模型中。业内常用的经典文本分类模型有FastText（一种快速文本分类器）、TextCNN（利用卷积神经网络对文本进行分类的算法）、R-CNN（Region-CNN，用于实现目标检测）、Han（关键词提取算法）等。
下图是我们基于最简单的FastText算法进行文本分类的过程：
我们对该算法模型进行了10轮的持续迭代。在测试集上，该模型的准确率达到了。然后，我们将FastText模型结果作为我们此次实验的baseline模型结果。
我们又分别对TextCNN、R-CNN、BiLSTM + Attention进行了测试，下表对不同算法模型的效果进行了梳理和对比：
由上表我们可以看到，相较而言，还是BiLSTM + Attention的预测效果更好。
下图是我们使用BiLSTM + Attention进行模型预测的代码结构：
Attention的结构和加权池化层类似，我们其实可以将权重提取出来并且进行可视化：
接下来，我们将训练好的BiLSTM + Attention模型进行封装，并看一下该模型的预测效果。
通过下表，可以看到，模型的训练效果还是比较令人满意的，对于“呵呵”和“哈哈哈”、“了”和“啦”这些语气词之间的微妙情绪差别都能进行相对准确的判断：
至此，本次基于NLP进行情感分析的模型训练实验也就基本完成了。
这其中其实还有许多可以优化的点，例如：针对每个标签类别占比不均衡的情况，可以进行loss修改；不仅仅可以对每个类别的标签做onehot处理，还可以将label本身的文字信息做embedding等等。感兴趣的童鞋可以在自己的实操中尝试进行更多的优化。
目前，虽然AI技术的应用已经越来越成熟和普遍，算法模型也一定程度上能够对文本的情感进行判断。但是也要温馨提醒大家，在现实的人际交往中，我们彼此之间还是要真诚沟通、用心交流哦。
未来，个推将不断在自然语言处理、机器视觉等前沿技术领域开展实践，也会持续将其中有价值的内容分享给大家。我们相信技术的飞速发展一定会给我们的生活带来很多有意义、有趣的改变。我们也期待读者朋友们，多多和我们交流自己的前沿实战和趣味实操案例。
女神节复盘总结范文
在计划来总部推广活动之前，我通过美团、抖音、大众点评以及我们平台所拥有的资源中草拟了预招的商家。达到总部的第二天活动启动后，立即进入了招商阶段。
在招商前根据招商场景我们预先制定了一个招商计划，把招商前、中、后各阶段关键事项列出，确保团队在大方向理解达到一致。
计划很美好，实践很骨感。
如果不是亲身经历，我永远不知道计划与实践的差别有多大。在产品或者说一个活动主导人的范围内制定计划只是一个基本的要求，但具体去执行时计划内容能不能在掌控范围内真的很难，尤其是在跨部门沟通协作，主导者并无太多协调资源实权时。
现在想来当负责招商的两位同事在看到我的执行计划时应该时不屑的，会笑我太年轻，一看就是坐办公室的，不晓市场疾苦。
市场部同事配合我的要求，在我指定的商圈内把他们手上的商家资源全部提供给我，我也信誓旦旦同他们讲完我的招商计划后。他们就自主去招商了（我因有其他会议，导致第一天的招商未能全程参与），那些计划好的话术、招商演练全部幻灭，全由市场人员全部自主发挥。
女神节复盘总结范文
集中招商4天，投入4人，后续为补充商家，总招商29家、最终参与活动商家27家，其中40%为餐饮商家。
招商阶段存在的问题：招商的优惠力度不够。每日的进度汇报里招商优惠力度不够被一提再提，最终采取的解决办法是：用平台补贴商家的方式再谈了两个引流商家，一是书亦烧仙草，优惠方式：买一赠一，用户每到店核销一杯，平台补贴4元；另一家是平台合作的商超，优惠方式：免费领一瓶洗衣液，用户到店核销领取一瓶，平台补贴7元。
以补贴的形式招了两个引流商家后，招商告一段落了。确实当前的资源里没有更好的商家选择了，其次商家的优惠力度没有往下谈的空间，以目前的招商情况来看大家都觉得活动可以继续。
女神节复盘总结范文
通过本次运营活动我也深刻理解到了“你行你上”的含义了，理想和现实的区别要去做了才知道。在这次活动中我的不足也被暴露很明显。
陷入执行者的身份，对活动关键管控不足：
23年我给自己的关键词是：做事。本次活动对于结果虽有遗憾，但亲自把一件事情从头做到最后的感觉真的很爽，我记得从去出差开始没睡过一天好觉，尽管身体很疲惫每天还是会雷打不动的准点对接活动的各项事宜。
出差回来后我也没能安稳地睡个好觉，对活动结果终是耿耿于怀，直到我把复盘报告提交后才感觉到松了一口气，算是把对本次运营活动执念放下了。
还有不要用上帝视角去看待别人做事，能不能做只有做了才知道。
接下来，继续，做事。
题图来自Unsplash，基于CC0协议。
女神节复盘总结范文
疫情放开后，辽宁锦州1个头部影楼联合了40家不同行业的商家发起跨店优惠团购活动，在1个月内锁定了3万+用户，流水超30万+，带动消费数百万+。
（成功案例）
（1）平台有天然优势
我们公司所在地与锦州的距离差了大半个中国。锦州的活动案例是公司深度合作的运营伙伴推荐的。
毫无疑问，不管是运营伙伴还是对于我们来说，活动数据以及带来的成效确实让人震撼，也激起了我们想复刻活动模式的兴趣。
再来我们平台是有些天然优势的，对于做本地生活服务行业的我们来说，手里握了大把的商家资源，运营活动更是家常便饭。
跨店团购这种模式我们也还未尝试过，平台确实找不到什么不去做这件事情的理由。
（2）团队想要结果
公司的业务开展在4线城市，技术团队成立在省会和上海。运营团队和技术团队之间存在着很大的鸿沟：城市间互联网发展水平差异、团队间的工作水平和节奏始终不在一条线上；很多整个团队看好的项目从热血启动到投入大量研发人力物力最后到运营阶段就没有声响了。
团队间也存在着相互猜忌，市场运营人员声称没有功能他们无法开启运营推广，而技术团队也坚持业务对系统没有深度依赖，业务跑得起来系统立马就能跟上，鸡生蛋蛋生鸡的问题在团队和谐共处下一直暗藏隐波。
技术团队一直想对运营结果一探究竟，不想只闭门造车，沦为工具人，一语以代之，技术团队坐不住了亲自去推广自己做的东西，去验证想法，去要一个结果哪怕是惨败也无所畏惧了。
于是一场由技术团队主导的运营推广活动开始了（结果是真的很惨淡！！！）。
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