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disc性格测试啥原理？DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
disc性格测试哪个适合做领导？DISC性格测试是一种专门用于识别和测量个体的兴趣、行为和性格的测试工具。它由D（支配者），I（无畏的追求者），S（合作者）和C（精确的执行者）4种不同的价值观组成。
其中，D型性格的人具有毅力和决断，敢于接受挑战，适合做领导。
disc性格测试
DISC个性测验 [ D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）]
具有D因子（支配）是团队领导者所应该具备的特质，但是，其他主导因子也能够通过某些方式达成领导者的要求，只不过不会像D因子那么突出、直接、独断。比如，如果领导者具有非常高的C服从因子，我们通常可以在传统的制造性行业、研发单位发现具有明显C服从因子的领导者，这种领导者通常关注效率与质量，以及仅仅有条的工作环境。C服从因子的领导者通常不会采取直接、独断、强硬的管理方式，他们倾向于通过既定的团队规则、程序、流程来进行结构化的管理，并以此维护其在团队中的地位。因此，整个团队的风格在外在表现形式上也会显得“具有次序与效率”，因为，团队的风格适应了其领导者的风格。
disc性格测试什么结果好？disc性格测C最好一个偏重理性，有活力，有勇气、爱挑战、对成功有着迫切的向往。同时你也有一点完美的倾向，爱思考，喜欢质疑。然而，你的同理心不够，因此，常常在人际关系方面出现一些困难。
对于DISC性格测试来说，没有一个特定的结果被认为是好的或者坏的。每个人都有自己独特的性格特点，都有优点和缺点。
这个测试的目的是帮助人们更好地了解自己的行为和沟通风格，以便更好地适应不同的环境和与他人相处。
所以，测试结果仅仅是为了提供一种了解和认识自己的工具，并没有好坏之分。最重要的是能够根据测试结果更好地理解自己并发展自己的潜力。
disc性格分析观察者是什么？观察者性格的人是思考者，他们天生喜欢用数据说话，对一些细节上的事情格外看重，事事都喜欢追求完美。但他们有时过于谨慎、害怕被他人批评、害怕条理不够清楚，所以工作效率不高。
和他们沟通时要尊重他们的个人空间，避免太多的身体接触，他们喜欢公事公办、一丝不苟。
如果想要说服他们，最好是拿出实质的证据，这样他才会去分析整件事的利弊。
disc性格分析与沟通技巧？disc性格分析：
1、D（驾驭型）（做） 胆汁质，实行家
优点
意志坚定、独立、果 断、坚决、自信实际 的（老板型）
天生的领导者，有决 心，有远见，有效率， 能够统筹一切
缺点
好发号施令、冷漠、 专制、顽固、没耐心、 残酷、骄傲、易怒（唯 我独尊型）
易怒、偏见、严格、 强硬、自傲、不原谅、 缺乏弹性、败在自己 身上，输在脾气
2、I（表达型）（说） 多血质，影响力强者
优点
热情、健谈、乐观、 开放、社交的热情亲 切型
喜交际，喜欢热闹， 好奇，灵活，善表演， 抓住倾听者不放
缺点
意志薄弱、健忘、爱 夸大、善变、易怒、 无纪律、多言多语 （吃喝玩乐型）
易怒、缺乏组织观 念、大嗓门、乐观、 目中无人、易兴奋、 办事虎头蛇尾
3、S（可亲型）（看） 粘液质，重视人际者
优点
随和、冷静、耐心、 可靠、保守、幽默、 倾听者
受人喜欢的，仁慈， 富同情心，轻松，不 苛求人生，不要求今 天做什么，明天做什 么
缺点
冷眼旁观、漠不关 心、无目标、胆小、 缺动力（优柔寡断 型）
自我保护、逃避责 任、依赖、不肯定、 胆怯、害羞、沉默不 语、妥协让步、缺乏 热情、犹豫不决
4、C（分析型）（想） 忧郁质，思想家
优点
有理想、敏感、多才 多艺、中心、有计划、 有美感、分析能力强
天才倾向，精确，自 律，有次序，沉稳， 心细，有才华，自我 牺牲的精神
缺点
缺乏安全感、挑剔、 悲观、敏感、情绪化、 自我为中心、不实际 （孤僻理论型）
暴躁、报复的、不善 交际的、先看别人的 不足、倾向于记得负 面的事情
沟通技巧：
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