怎样挽回一个坚决要离开的男人,提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝？

今天给各位分享怎样挽回一个坚决要离开的男人的知识，其中也会进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 不想做了，经理要挽留我，我该怎么回绝呢?急？
2. 提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝？

老板挽留你，说明你在公司确实有相当的分量和地位，你的离职，确实为公司短期带来很多的不便，甚至会影响在职员工的心态，老板的出发点或者说他做事的动机一定是“利益最大化”，如果某天，他找到了，可以替代你的人，可能态度又会不一样，这一点你要清楚，挽留的不是你这个人，挽留的只是他的经济利益，如果离职之后确实有更不错的发展，这个时候，一定不能犹豫不决，当断不断反受其乱！！！！

至于，如果和老板沟通，达到“和亲分手”的目的，这就看自己的语言组织能力了，例如可以说，想换个行业，换个城市，考虑未来，希望公司越做越好！！！！

当提交辞职申请的时候，部门经理盛情挽留，公司HR也是极力挽留，老板更是亲自谈话，嘘寒问暖，面对这样的情况，到底该不该留下来继续安安稳稳的上班？

相信各位也都有过类似的经历，尤其是跳过槽的人，面对老板的盛情挽留，大家又是如何抉择的？再好的行业，也有人离职，再差的工作也有人在为此而辛勤付出。比如以“员工第一”的顺丰，最近也在盛传迎来员工离职潮。作为职场小兵，面对老板的挽留，到底要不要留，我认为主要看以下三点：

一、如果离职原因是薪酬问题，老板又承诺给你涨薪，该不该留？马云曾经说过，员工离职的主要原因有两点，一是工资没给够，二是心受委屈了。因为工资而离职的人很直接，也很干脆，毕竟我们不能只活在理想上，回到家中上有老、下有小，不趁年轻的时候挣点钱，将来靠什么养家糊口？但是如果在离职的时候老板承诺给你调整薪酬，我建议还是坚持自己原来的想法比较好，因为如果老板准备给你涨工资早就涨了，为什么要等到你离职的时候呢？这时候的挽留，很可能是目前还没有找到能替代你的人，一旦找到了，你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪，岂不可笑？

二、如果是与直接领导相处不融洽，老板诚若给你更换部门或找某领导谈话，该不该留？这是马云谈到员工离职的第二点，心受委屈了。很多人因为公司而选择加入，却因为主管领导而选择离开，如果离职原因是这样，我个人建议可以走人了，如论怎样的挽留，公司一般都不会因为一个员工而去更换一个领导，毕竟招聘一个员工的成本，要比招聘一个领导的成本低的多。

三、如果离职原因是自己想创业，想去外面看看世界。如果是这样的想法，并且已在内心不断的反复出现，不管是什么方向，我都建议不妨一试，也许你会说，现在我什么都没有，怎么创业，靠什么去支撑自己按照理想的方式生活？是的，现在你一无所有，如果失败了你依然是一无所有，但是如果成功了呢？

挽留你可能你的确做的很好，领导不愿失去你这样的人才。亦或许是你一走暂时找不到合适的人选，也是领导的缓兵之计。但是所有的决定权都在你手里，现在你站在了主导位置，就要坚决的表明自己的立场，告诉老板这是自己深思熟虑后做出的决定，这个时候老板也不好说什么。在表述自己的时候，不惨杂任何负面的话，告诉老板不是因为不满而离职，而是权衡之下，为了自己综合考虑而离职。作为一个老板，应该明白此时挽留也没用了 。

首先我们要清楚领导挽留背后的含义

1领导其实在责怪你

2领导想你能给公司再留下点什么

3领导想先稳住你但是不要期望重用你

4领导只是试探你的决心

5领导绝不是在为你着想

明白以上含义之后，你需要做的就是态度坚定的表达你的去意！

老板真心的挽留你说明对你工作人品的认可，你应该感谢企业给你提供过的平台你有了成长锻炼机会。懂感恩的人你还会有美好未来。坦诚告知老板你还有自己新发展空间，或其他原因要离开，决大多数人会理解与支持，离职后莫忘你的曾经领导与同事。

一般情况下，一个做得好好的员工，说明这个公司是有你的位置的，但是这个位置却并不是不能取代的，所以你要辞职时，老板自然会首先想到的是挽留，然后再想到去重新招人！

如何拒绝老板，这得看具体情况！

第一，你的真实目的是什么？如果你的真实目的，是想通过辞职来达到提高工资，那么我建议你别这样做。直接跟老板谈谈你想提高公资的要求，这样会更有益于你以后在公司的发展！因为你通过辞职来达到提高工资的目的后，老板已经在心里放弃你了，只要找到能取代你的人，他立马就会辞掉你！

当然如果你本就只想提高工资，却已经采取了辞职这个蠢办法，那么你要记住，当老板答应你的条件时，一定要同时表达你会好好干，专心干下去的决心！要打消老板心中的梗！

第二，你真决定辞职！这个时候老板挽留时，你就要说出你离辞的真实原因好点！可以从两方面说，一是从家庭原因来说，比如家人要求你工作离家近点，能早点回家，或者家里有老人和小孩需要照顾，所以不得不换工作！二是从你自己的发展方向来说！比如你发现自己在某些方面比较强，想换份工作来实现自己！比如再说说你今后的发展计划等等。多倒点不得不离开的苦水！

这两方面是老板无法拒绝的理由！

但请记住，不管怎么说，你都不能说现在的公司不好，这样撕破脸虽然很容易达到你的目的，但是会在你的职业生涯中出现严重的污点。世界很大，也很小，说不定这个老板那天就碰到你后面的老板，他们一交谈，那你的发展前途就堪忧了！

老板和员工离职还是容易的，最怕就是两者还参扎了感情这一块！如果老板在你向他倒苦水的时候，他也向你倒苦水，打感情牌，那就有点麻烦了！

希望我的回答能对你有点用！

看你离职的原因和决心了，这个时候老板的挽留也就是个面子话吧，真心想挽留你的老板肯定会开出比较诱惑的条件，空口白话没意义，不过如果你因为老板给你增加待遇而留下来你得随时做好被辞退的准备，老板心里有根“刺”。如果你因为其他原因必须得离开那就跟老板实话实说，遮遮掩掩大家都累，虚情假意更没必要，职场尤其是跟老板之间还是现实点，你有不得不离开的原因，老板也不会因为你一个人的离开无法运作，很多事情都是自己弄复杂了，你这么纠结人家未必当回事，简单、直接处理最好。

关于怎样挽回一个坚决要离开的男人介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。